签订劳动合同时，法律强制要求载明7项核心条款，缺少任意一项可能影响合同效力。建议逐条核对，并主动确认试用期等3类隐形条款，避免纠纷。
根据《劳动合同法》，试用期最长不超过**6个月**，且与合同期限挂钩：合同期**3年以上**试用期≤6个月。同一单位只能约定**1次**，违法可索赔。
冲突时先暂停5秒，再用“事实+感受+目标”2分钟陈述，最后提供3个选项。此方法能将对抗转为合作，冲突解决率提升47%，合作效率提高62%。
面试被问期望薪资时，先做3轮市场调研，再用“8k-12k”这样的弹性区间回答，最后反问薪资结构。这样既显专业，又能保留谈判空间。
劳动合同到期公司不续签，法律未强制提前通知，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资）。北京、上海等7地规定需提前30天通知，违者可能赔偿1个月工资。
职场冲突中，80%的升级源于情绪对抗。只需3句话——承认感受、锚定共同目标、提出具体行动——可在30秒内降低冲突烈度，提升70%的沟通效率。
劳动合同期满不续签，补偿月数按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年算0.5个月，最长不超过12个月。
面试官问“抗压能力”，用1个具体困境+3个动作+1个量化结果即可打动对方。例如48小时内完成3个方案，效率提升300%，最终零错误交付。
小王按实际工资缴社保，小李按最低基数缴，20年后小王每月多领近2000元养老金。社保基数在社平工资60%-300%间，基数越高、缴费越久，领得越多。建议按实际工资缴满30年，退休后每月多领上千元。
签保密协议不一定限制跳槽同行，但若含竞业限制条款且公司支付补偿金，则需遵守6个月至2年禁入期。约70%的协议无此条款，违规可能面临3倍年薪赔偿。
