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暑假工被欠薪，只需2步维权：先收集3类证据，再拨打12333投诉，通常7个工作日内启动调查。

兼职欠薪最快3步维权：协商→投诉→仲裁，7天内可解决。务必保留聊天记录、转账截图等证据，避免冲动冲突。

遭遇同工不同酬，可在**1年内**向劳动监察或仲裁投诉。维权需**3步**：确认标准、收集证据（如6个月工资条）、选择途径（如拨打12333）。

年终奖能否发放，关键看合同约定：有明确约定的必须遵守，无约定公司可酌情决定。若公司无故拒发，可通过**3步**维权，劳动监察部门通常在**7个工作日**内受理。

离职当月即使只工作1天，公司也须缴满整月社保。若公司拒绝，可在离职后30天内投诉。注意社保断缴会导致医保报销等3项直接影响。

自动离职可能影响求职，约60%的HR会将其列入风险名单。建议离职后7天内补办手续，并注意社保断缴可能导致入职延迟1-2个月。

旷工离职仍可拿到已出勤天数的工资，但公司可扣除直接损失，最多不超过当月工资的20%。注意保留3类关键证据，及时维权。

面对随意调岗，务必7天内书面拒绝，并继续在原岗位打卡。记住3个关键动作：拒绝、留证、投诉。不签字即违法，你有权要求恢复原岗或获得补偿。

被无故辞退可获**双倍经济补偿**：每工作满1年赔**2个月**工资，需在**1年内**申请劳动仲裁。

周末加班能否调休代替工资，取决于是否属于“休息日”且安排了补休：已调休则合法，否则须支付200%工资；工作日延时和法定节假日加班则绝对不能用调休替代，分别须支付150%和300%工资。