加班费计算基数按基本工资还是实际收入？3大计算规则

法律规定的3种计算基数

根据《劳动法》及相关司法解释，加班费计算基数并非简单地按“基本工资”或“实际收入”二选一，而是有明确的3种优先顺序：

• 第一优先：劳动合同约定工资（如合同写明“月薪8000元”），则以此为基数；
• 第二优先：实际发放工资（若合同未约定或约定不明，按上月实际到手工资计算，但需剔除加班费、非常规奖金）；
• 第三优先：集体合同或行业标准（前两者均无法确定时，按本单位同岗位平均工资的70%计算）。

关键结论：如果合同只写“基本工资3000元”，但实际收入含绩效、津贴共8000元，则法院通常支持按实际收入（8000元）计算，而非基本工资——除非合同明确约定“加班费以基本工资为基数”且该约定不低于当地最低工资标准。

3种常见争议场景的判定规则

不同收入结构下，基数计算差异巨大，以下3种典型场景帮你快速判断：

• 场景1：工资=基本工资+绩效工资（如基本工资3000元+绩效5000元）
  司法实践中，若绩效工资为固定发放（每月5000元），则加班费基数应为8000元；若绩效浮动且与考勤挂钩，法院可能剔除浮动部分，仅按3000元计算。
• 场景2：工资包含餐补、交通补贴（如月薪10000元含1500元补贴）
  补贴属于工资组成部分，应计入基数。但如果是“实报实销”的差旅费，则不计入。
• 场景3：合同约定“按最低工资标准计算”（如当地最低工资2200元）
  若实际收入8000元，该约定因违法而无效——法院会直接按8000元计算加班费。深圳、北京等地的判例中，企业因此补发加班费差额超过12万元。

3步计算你的合法加班费

无论企业如何规定，你都可以通过以下3个步骤自测是否被少发：

1. 第一步：确定月计薪天数——固定为21.75天（法律规定，全年平均）。
2. 第二步：计算时薪——用你的实际月收入（剔除非常规奖金）÷ 21.75 ÷ 8小时。例如月薪8000元，时薪=8000÷21.75÷8≈45.98元。
3. 第三步：套用倍数——
   ▪ 工作日加班：时薪×1.5倍（如45.98×1.5≈68.97元/小时）
   ▪ 休息日加班（未补休）：时薪×2倍（如45.98×2≈91.96元/小时）
   ▪ 法定节假日加班：时薪×3倍（如45.98×3≈137.94元/小时）

注意：如果公司按基本工资3000元计算时薪（17.24元/小时），你实际应得的加班费将是公司的2.67倍。

总结：加班费基数首选实际收入，而非基本工资；任何低于实际收入的约定均可能违法。建议保留工资条、考勤记录和加班审批单，一旦发生争议，这些是维权关键证据。
温馨提示：若公司长期按基本工资计算加班费，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，追索过去1年内的加班费差额。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）