试用期辞退赔偿金，一张表一次说清
第一步：先搞懂公司辞退你的理由
朋友，被试用期辞退这事儿，先别急着上火。我当年刚毕业那会儿也遇到过，当时懵得很，以为公司说“不适合”就真的得乖乖走人。后来才发现，关键要看公司是用什么理由把你辞退的。这直接决定你能不能拿到赔偿，能拿多少。
第一种情况：公司说你“不符合录用条件”。按法律规定，只要公司能拿出证据——比如你入职时签的岗位要求、考核标准，而且确实是你没达到（比如连续迟到、业绩差得离谱），那这属于合法解除，公司不用赔你一分钱。很多公司会拿这个理由来忽悠人，但前提是它得有明确的“录用条件”白纸黑字写下来，而且提前告诉过你。
第二种情况：公司说你“严重违规”或“给单位造成重大损失”。比如你偷拿公司财物、泄露商业机密，或者打架斗殴。这种情况公司也不需要赔偿，但前提是它的规章制度是合法的、你确实违反了。
第三种情况：公司啥理由都不给，就说“不合适”或“今天收拾东西走吧”。这种绝大多数是违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除合同，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。注意，是两倍！所以这种情况你不仅可能拿到钱，还是双倍。
有个小窍门：你让公司书面出解除通知，写上辞退的具体理由。口头说的不算数。如果公司不敢写理由，或者写得很含糊，那大概率就是违法解除。
第二步：算算你工作了多少天
赔偿金的计算和你的工作时间直接挂钩，精确到天。别觉得麻烦，我教你个简单办法。
先看你在试用期干了多久。法律上把工作时间分成两段：不满六个月，和满六个月不满一年。试用期最长也就六个月，所以一般就这两种情况。
如果你是干了不到半年（比如3个月零10天），那经济补偿金就按半个月工资算。注意，这里的“工资”是你离职前12个月的月平均工资，如果工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资。要是你干了满半年但不满一年（比如干了8个月），那就按一个月工资算。
再说一遍，这是合法解除情况下的经济补偿金。如果公司是违法解除，那赔偿金就是上面数字的两倍——也就是不满半年拿一个月工资，满半年不满一年拿两个月工资。
举个例子：小张试用期干了4个月，月薪8000，公司违法辞退。那他应该拿半个月的经济补偿（4000元）乘以2，一共8000元赔偿金。如果小张干了8个月被违法辞退，那就是一个月工资的2倍，16000元。
这里有个容易忽略的点：赔偿金的基数包括奖金、提成、加班费吗？一般来说，月工资是指你离职前12个月的应得工资总额除以12，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。但像餐补、交通补这种公司福利，如果没写在工资条里，可能就不算。保险起见，你就按你实际到手工资（加个税社保个人部分）去估算，法院基本会支持。
第三步：对照表格看能拿多少
我做了个简单的对照表，你对着自己的情况一看就明白。记住：表格里的数字是赔偿金总额（已经×2了），如果你遇到的是合法解除，那表格里的数字要减半。
- 情况A：违法解除（公司没理由或理由不成立）
工作时间不满6个月 → 赔偿金 = 1个月工资
工作时间满6个月不满1年 → 赔偿金 = 2个月工资 - 情况B：合法解除（你确实不符合录用条件）
工作时间不满6个月 → 经济补偿 = 0.5个月工资
工作时间满6个月不满1年 → 经济补偿 = 1个月工资 - 情况C：你自己主动辞职或协商一致离职
没赔偿，除非公司拖欠工资或没交社保导致你被迫辞职。这种情况你还能拿经济补偿，但操作有点复杂，下一篇再说。
举个例子帮你看明白：小王试用期干了5个月，月薪10000，公司说他“态度不端正”就让他走，但公司拿不出任何考核标准。这就是违法解除。小王应该拿1个月工资×1倍（赔偿金）？等等，前面说违法解除是两倍，这里怎么成了1倍？我重新捋一下：经济补偿（合法）=0.5个月工资，赔偿金（违法）=经济补偿×2=1个月工资。所以小王拿10000元。如果小王干了7个月，违法解除赔偿金=1个月工资×2=2个月工资，也就是20000元。
注意，这里的“月工资”上限有规定：如果你的月工资高于当地社平工资的3倍，那赔偿金基数就按3倍社平工资算，而且最多不超过12个月。不过试用期工资一般不会那么高，你大概率用不到这个上限。
注意：这些坑千万别踩
我见过太多人在试用期被辞退时吃了哑巴亏，下面这几个坑你千万绕开。
坑一：公司让你签“自愿离职申请”。很多HR会笑眯眯地拿张纸，说“签个字就走，不麻烦”。你要是签了，性质就从公司辞退变成你主动辞职，一分钱赔偿都拿不到。记住：不签任何“辞职”字样的文件，哪怕是“离职申请”“个人原因离职”都不行。正确的做法是要求公司出具《解除劳动合同通知书》，上面写明“公司决定解除”并盖上公章。
坑二：公司说你“试用期不合格”但没证据。法律上有个“举证责任倒置”原则——公司得自己证明你不合格。如果它拿不出入职时给你的岗位说明书、考核标准，或者没有让你签过字的考核结果，那你完全可以不认。很多公司只是口头威胁，你硬气一点，它反而怕了。
坑三：过了离职时间才去仲裁。劳动仲裁的申请时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算。别觉得拖一拖没事，有些公司为了耗你，会故意拖着不给你书面通知。最好在离职当天或第二天就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。另外，如果你是仲裁赢了但公司不给钱，可以申请法院强制执行。不用担心流程复杂，大部分城市都有法律援助窗口，免费咨询。
坑四：以为试用期没有社保就不用算赔偿基数。法律规定试用期也必须有社保。如果公司没给你交，那赔偿金基数反而可以算上你实际工资，不受社保缴费基数的限制。但如果你自己没要求公司交，公司可能只按最低标准交，那赔偿金基数还是按实际工资算，没问题。
最后说个我亲身经历的事：前年我一个朋友被公司以“试用期三个月业绩不达标”辞退，公司说按0.5个月工资赔。我让他拿出当时签的岗位职责说明，结果上面只写了“完成领导交办的工作”，根本没有业绩指标。最后仲裁庭认定公司违法解除，他拿到了1.5个月工资的赔偿金（他干了半年多）。你看，懂点法律真的能省钱。
总结一句话：只要公司辞退你没给合法理由，或者理由站不住脚，那你就至少能拿半个月工资的赔偿，最多两个月工资。别怕麻烦，该维权就维权。如果觉得有用，点个赞或者转给身边正在找工作的人，说不定就能帮到TA。你有啥想问的，评论区直接说，我肯定回你。
（各地政策可能有差异，办理前建议先电话确认。）
我真是服了，你们别踩坑。