补偿金具体怎么算？核心公式是什么？
先尽量不要慌，这事儿其实特简单。经济补偿金的算法就一句话：工作年限 × 月平均工资。
我打个比方，你在公司干了8年，月薪1万，那补偿金就是8×1万=8万。但这个“年限”和“月工资”都有讲究，咱们一步步拆开看。
第一步：算工作年限。注意是按你在公司实际干了多少整年来算，干满一年的算1个月，干满半年但不满一年的也算1个月，干不满半年的只算半个月。比如你干了3年零7个月，那年限就是4年；干了3年零4个月，年限就是3.5年（3年+0.5个月）。这个0.5个月对应的是半个月工资，别漏了。
第二步：算月平均工资。不是看你最后一个月工资多少，而是看你离职前12个月的所有税前收入（包括基本工资、奖金、加班费、补贴等等）加起来，除以12。我有个朋友之前以为只算基本工资，结果把年终奖和绩效算进去后，月均直接多了3000块钱，补偿金一下就多了两万多。所以一定要把过去一年的总收入拉出来算。
第三步：注意“上限规则”。如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那只能按3倍金额算，而且工作年限最多只算12年。比如你月薪5万，当地社平工资是8000元，3倍是24000元，那你只能按24000元算，且最多拿12个月补偿金，也就是28.8万。如果月薪没超过3倍，那就按实际月薪和实际工龄算，没有上限。
N、N+1、2N有啥区别？裁员到底给哪个？
这个问题坑最多，我见过不少人在这个点上被忽悠。先记住：“N”就是补偿金，“+1”是代通知金，“2N”是赔偿金。不同情况给的不一样。
如果公司是经济性裁员（比如效益不好、业务调整），法律上只需要给“N”，也就是刚才算的那笔补偿金。不需要“+1”，除非公司没提前30天通知你。实际中很多公司为了省事，会直接给“N+1”，然后让你当天走人，这叫“协商解除”。所以如果你被裁，可以主动问一句：“是走经济性裁员流程，还是协商解除？”如果是经济性裁员，公司必须提前30天通知，否则就得补一个月工资当代通知金。很多公司为了快，都愿意给“N+1”，你反而赚了一个月。
那“2N”呢？那是公司违法解除劳动合同才给的，比如没有正当理由直接让你滚蛋，或者裁员程序不合法。一旦认定违法，公司得赔你两倍补偿金，也就是“2N”。我见过一个案例，公司裁人没给书面通知，直接让人走，员工去仲裁，最后拿了2N，比正常多了一倍。所以被裁时务必保留好证据，别自己签字写“个人原因辞职”。
总结一下：正常裁员给N，没提前通知给N+1，违法解除给2N。裁员是N，不是N+1，别被HR套路了。
最多能拿几个月？高薪和普通员工不一样
很多人以为补偿金最多12个月，这是个老黄历了。实际上分两类：
- 普通员工（月薪不超过当地社平3倍）：没有上限。你干20年就拿20个月，干30年就拿30个月。我有个亲戚在一家老厂干了18年，月薪8千（当地社平5千），最后补偿金拿了18个月，一分没少。所以说工龄越长越值钱。
- 高薪员工（月薪超过当地社平3倍）：按3倍金额算，且年限最多12个月。比如北京社平工资大概1.3万，3倍就是3.9万。你月薪5万，那就只能按3.9万算，且最多算12年。哪怕你干了20年，也只给12个月。所以高薪朋友要留个心——公司裁你时，最多赔12×3.9万=46.8万，不会更高。
还有一点：2008年之前的工龄怎么算？如果你2008年之前就入职了，那2008年之后的工龄按新法，2008年之前的按旧法（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。旧法对普通员工也没有12个月上限，但计算规则略有不同。不过大多数人2008年之后才参加工作，这条可以暂时忽略。如果你工龄跨越2008年，建议找专业律师算一下。
有啥新变化？注意这几个坑
目前看，法律没有修改，还是沿用《劳动合同法》。但是有几个变数你要知道：
第一，当地社平工资每年都在涨。社平工资上涨意味着高薪员工的“3倍上限”也跟着涨。比如社平工资比多了500块，3倍就多了1500块，你能拿到的补偿金可能多几万块。所以计算时一定要查最新的数据，可以去当地人社局官网或打12333问。
第二，警惕“逼迫离职”的套路。有些公司为了不给补偿金，会把你调到外地、降薪、调岗、边缘化，逼你主动辞职。一旦你扛不住写了辞职信，补偿金就没了。遇到这种情况，千万别签字，保留考勤、工资单、调岗通知等证据，去劳动监察投诉或仲裁，大概率能拿回补偿金甚至赔偿金。
第三，试用期也有补偿。很多小白以为试用期被裁没补偿，错！只要你和公司建立了劳动关系，哪怕只干了20天，也要按“不满半年”算半个月工资。我身边就有人试用期被裁，拿回了半个月工资，虽然不多，但那是你应得的。
第四，补偿金要不要交税？好消息：在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个税。比如你拿了20万补偿金，当地上年平均工资是6万，3倍就是18万，那18万免税，剩下2万才需要交税。实际税率很低，基本可以忽略。
好了，总结就是：先算年限和月均，再查社平上限，最后看是否违法。被裁是坏事，但补偿金是法律给你的保障，千万别稀里糊涂签字。如果你现在正面临裁员，建议对照公式自己算一遍，把结果发给HR确认，不满意就谈，谈不拢就仲裁。你算对这一步，至少能多拿几万块甚至十几万。
你身边有被裁的朋友吗？把这篇文章转给他，别让他吃哑巴亏。有什么问题评论区尽管问，我知无不答。
（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）
