工伤医疗期间工资按多少比例发放？原工资100%发放的3个关键点

法定标准：停工留薪期内工资是100%还是打折发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。简单说：按100%比例全额发放，不打折。

例如：小张月薪8000元（含绩效、补贴），受伤后停工治疗3个月，单位必须每月支付8000元，不得只发基本工资或按病假工资60%计算。若单位以“没绩效”为由扣减，属于违法行为。

停工留薪期有多长？工资发放到什么时候为止？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可能适当延长，但延长不得超过12个月（即最长24个月）。

• 工资发放截止点：劳动能力鉴定结论出具之日。鉴定后，若需要继续治疗，则进入康复期或按伤残等级享受伤残津贴（不再由单位发原工资）。
• 常见误区：很多员工以为“伤没好就能一直拿原工资”，但法律明确以鉴定结论为界。例如：小赵停工15个月，鉴定结论在第13个月出具，那么后2个月只能按病假工资或伤残津贴标准执行。

不同地区的差异：工资基数如何计算？（对比分析）

虽然国家规定“原工资福利待遇不变”，但各地对“原工资”的具体计算口径存在差异，直接影响到手金额：

• 北京、上海等多数地区：按受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，按实际工作月数平均。例如：入职3个月受伤，月薪分别为7000、8000、9000元，则平均工资为8000元。
• 广东省特殊规定：按受伤前12个月的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。若员工工资低于最低工资，按最低工资发放（如广州最低工资2300元，不能按2000元发）。
• 江苏、浙江等地：明确将加班费、年终奖等非固定收入纳入计算基数，但需剔除出差补贴、高温津贴等临时性补贴。例如：月固定工资5000元，但平均加班费2000元，则按7000元计算。

对比结论：无论地区如何细化，核心原则都是“不低于受伤前正常收入水平”，但高收入人群（如月薪2万以上）需注意当地是否有封顶限制（部分地区按社平工资300%封顶）。

维权行动指南：工资被克扣了怎么办？

如果单位以“绩效为零”“只发基本工资”等理由少发或不发停工留薪期工资，员工可以通过以下3步维权：

1. 收集证据：保留工资单、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、停工留薪期确认文件等。
2. 协商或投诉：向单位所在地的劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令单位限期支付。若协商不成，申请劳动仲裁。
3. 仲裁时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

例如：小王停工3个月，单位只发60%工资，他收集了工伤认定书和工资单后，向劳动监察投诉，监察责令单位10日内补足差额2400元，并加付50%赔偿金。

总结：工伤医疗期间工资按原工资100%发放，最长发放24个月（含延长）。建议受伤后第一时间申请工伤认定，并保留工资凭证；若单位克扣，立即拨打12333或申请劳动仲裁，切勿拖延。

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