一、直接回答

暑假工被拖欠工资，最快最有效的办法是：先收集证据，再拨打12333劳动监察投诉电话，通常7个工作日内就能启动调查。如果协商或投诉无果，可以申请劳动仲裁，整个过程不收费，但建议在离职后1年内提出。

二、详细说明

1. 第一步：立刻固定3类核心证据
   【编辑提醒】没有劳动合同也不怕。你需要收集：①证明劳动关系的证据（工作群聊天记录、排班表、工牌、同事证言）；②证明工作时长的证据（打卡记录、考勤表、微信沟通工作的截图）；③证明欠薪金额的证据（工资条、老板承诺发薪的微信语音或文字）。注意：所有电子证据建议录屏或截图后保存到手机相册，并备份到网盘。
2. 第二步：拨打12333或直接去劳动监察大队
   【编辑提醒】12333是人力资源社会保障服务热线，接通后按“0”转人工，说清楚“我是暑假工，在XX公司/店铺做XX工作，老板拖欠我X元工资，从X月X日至今未发”。如果电话解决不了，直接去用人单位所在地的劳动监察大队（区县级人社局内）现场投诉，带上所有证据复印件。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在5个工作日内决定是否立案。
3. 第三步：申请劳动仲裁（免费但需时间）
   【编辑提醒】如果劳动监察调解失败，或者老板已经跑路，可以申请劳动仲裁。去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，填写申请书，提交证据。仲裁不收费，但流程一般需要45天内结案。注意：暑假工属于“非全日制用工”，仲裁认定劳动关系更简单。
4. 第四步：向法院申请支付令（最后手段）
   【编辑提醒】如果仲裁结果出来后老板仍不支付，凭仲裁裁决书去法院申请支付令，法院会在15天内发出，对方不执行可直接申请强制执行。

三、常见误区与注意事项

• 误区：没签合同就拿不到钱？ 据《劳动合同法》第10条，事实劳动关系同样受保护。只要你能证明实际提供了劳动，法律就支持你。
• 误区：暑假工不算劳动者，不能维权？ 据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，但老板仍必须按约定支付报酬，否则属于民事纠纷或行政违法。
• 注意：不要轻易接受“用物品抵工资” 很多老板会拿过期食品、劣质产品抵债，法律上这属于“以物抵债”，必须双方自愿且价值对等，否则可以拒绝。
• 注意：维权要趁早，别拖过诉讼时效 劳动仲裁的申请时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。暑假工通常工作周期短，建议离职后1个月内就启动维权。

四、网友追问

Q: 老板说“试用期3天没有工资”，合法吗？ A: 不合法。即使是1天试用，只要提供了劳动，就必须支付报酬，最低不得低于当地最低工资标准（比如一线城市约24元/小时）。

Q: 我是学生，能申请法律援助吗？ A: 可以。如果家庭经济困难，可以去当地法律援助中心申请免费律师，带上身份证、学生证和欠薪证据。部分城市对欠薪案件免审查经济条件。

五、总结

暑假工被欠薪，核心就是“证据+投诉”两步走：先收集工资记录、工作证明、聊天记录3类证据；然后打12333或去劳动监察大队，通常7-15天就有反馈。如果对方耍赖，走劳动仲裁（免费，45天内出结果）。记住：法律保护每一个诚实劳动的人，哪怕只干了一天，你的汗水也值钱。