郑州HR用自动化办公筛简历，哪些关键词最容易漏掉人才？

哈哈，这事儿我熟！

昨儿个还再跟我家那口子说，现在找个工作比当年相亲还难，呢，我闺女在郑州少数家公司，做人事，上个月跟我吐槽，说他们公司上了个新系统，简历先让机器过少数遍，她连看都没看几眼，就刷下去一大半人，呢哈。

我寻思着，这不就跟咱去菜市场挑白菜似得，光看外头叶子鲜亮就装袋里，里头有虫眼儿的全扔了？

(真的吗)哈哈，可这机器挑人，比挑白菜还死板嘞！

核心结论：机器眼里的“漏网之鱼”，全是真人味儿 我跟闺女掰扯了半天，又问了问她那些做HR的小姐妹，算是摸着点门道。

这自动化筛简历啊，说白了就是拿几个词儿去比对，跟咱农村过年贴对子似的，上联对下联，词儿对不上，人家连门都不让你进。

但问题是，好多真有本事的，简历写得跟咱家后院的土坷垃一样，不起眼，可你扒拉开，里头能种出好庄稼啊！

最容意漏掉的是啥？

哈哈，我跟你讲，第一类就是“经验丰富但不会写关键词”的老实人。

比如咱村里那个干了二十多年电工的老李，你让他写“PLC编程”、“电路图设计”，他挠挠头，就写个“会修电，懂线路”。

机器一看，“修电”这词儿不在库里，“啪”就刷掉了。

可实际上，人家闭着眼都能摸清整栋楼的电线走向，这算不算人才？

我看比那些光会敲键盘的强多了！

第二类，是那些“跨界能手”和“潜力股”。

我有个侄女，学的会计，后来自己捣鼓短视频，把老家农产品卖出去了。

她简历上写“熟悉新媒体运营”，可招聘的岗位写的是“内容策划”，机器决得这俩词儿不搭嘎，直接pass。

你说冤不冤？

她其实啥都会，就是没把词儿“翻译”成机器爱听的行话。

还有刚毕业的大学生，没经验，但脑子活泛，简历上写“学习能力强，吃苦耐劳”，这词儿太虚了，机器都不带看一眼的。

可你要真给人家个机会，说不定比干了三年的老油条还顶用呢，哈哈（这个我真没想到）。

具体方法：咋样才能让咱这“土特产”入得了机器法眼？

我闺女教了我几招，我觉着挺实在，就跟俺家腌咸菜似的，盐得放够了，味儿才能进去。

她说，现在这筛简历的软件，就跟那啥“某东”上搜东西一样，你得把商品标题写全乎了。

所以啊，关键得会用“行话”和“热词”。

你光写“干过销售”不行，你得写“负责区域市场开拓，完成年度销售目标XXX万”，这数字一出来，机器眼就亮了。

哪怕你是在镇上卖化肥的，你也得写“农资行业渠道销售经验”，这么一整，档次立马不一样了，哈哈。

再一个，千万别小看“软技能”的具体化。

写“沟通能力强”，不如写“跨部门协调，搞定过XX项目”；写“会电脑”，不如写“熟练使用Excel数据透视表和VLOOKUP函数”。

我上次看俺村会计用那表格，手指头噼里啪啦一按，几千行数据就排好队了，那不就是“数据处理与分析能力”嘛！

你光说“会电脑”，机器还以为你就会开机斗地主呢！

还有啊，现在好多系统认“证书和认证”，就像咱以前认“光荣之家”的牌子一样。

有啥证，甭管是会计证、建造师证还是那个啥“PMP”（我闺女说叫项目管理专家），一定要白纸黑字写在显眼地方。

别觉得不好意思，这就跟相亲亮家底儿一样，有房有车得先说，人家才愿意跟你往下聊。

你要是藏在简历最后头，机器翻不到，那可不就瞎了嘛。

不过话说回来，机器终究是机器，死脑筋。

我前两天刷手机，看郑州那天气，忽冷忽热的，跟人的心情似的。

有的岗位其实没那么死板，可系统硬性卡“全日制本科”，人家自考本科但经验杠杠的，直接连面试机会都没有。

我闺女说，现在有些公司也学精了，会人工复查一遍被刷掉的简历，但大部分公司，尤其是大厂，那简历海了去了，根本看不过来。

所以咱们自己得学会“反向提示词”，就是站在机器的角度想，它想找啥词儿，咱就得往上靠。

别觉得是造假，咱这是把自个儿的本事用机器能听懂的话说出来。

你明明是个全能手，偏写个“打杂的”，那能怨谁？

哈哈！

最后我唠叨一句，这自动化筛简历，筛掉的往往是那些不擅长自我包装但实际动手能力特强的人。

要是你觉得自己就是那颗被漏掉的“金子”，也别灰心，直接，给HR发邮件，或者托人递个话，绕开那破系统我闺女说，这招有时候比啥都管用。

就像咱去镇政府办事，窗口排队慢得要死，你要是认识里头的人，从后门进去，两分钟就办完了（开个玩笑，咱可不走后门啊，哈哈）。

反正记住，简历是死的，人是活的，别让那几行代码给咱活人憋死喽！

对了，昨儿个我家那老母鸡丢了个蛋，我找了半天，结果在灶台边的稻草堆里发现了，你说这鸡也真是的，下蛋不知道挑个地儿。

就跟这写简历似的，明明有那本事，非藏着掖着，让机器上哪儿找你去？