试用期被辞退，合法辞退零补偿，违法辞退可获半个月工资的两倍。干不满半年按半月算，干几天也能折算成月工资，最多赔一个月工资。记住：别主动写离职信！
入职后30天内公司必须办社保，但能否当月交取决于公司申报截止日。5月入职如在截止日前则当月交，否则次月。断缴可能影响医保、购房等，需确认补缴是否算连续。
职场冲突只需3步化解：先承认对方情绪合理（降噪），挖出真实需求（例如怕落后），再共创双赢方案。记住冷却4小时再聊，关系反而更铁。
劳动节加班，只有1天是法定节假日（3倍工资），其余4天调休休息日（2倍或补休）。记住5月1日铁定3倍，别被公司统一按2倍忽悠。
面试谈薪资别先报底牌，反问预算再出招。用8K-12K区间报价，比固定数字多拿1500元。算清总包福利，月薪低可能更赚！
劳动合同续签无强制提前期，建议提前60天主动沟通，注意4个关键点：书面确认、对比条款、无固定期限合同权益及补偿条件。
高温补贴需满足35℃以上露天作业或工作场所超33℃，各地标准不同，如北京12元/天、上海每月300元。领钱需记天气、留证据、找劳动监察。
5月跳槽离职，正式员工需提前30天书面通知，试用期提前3天。注意年终奖发放，建议离职日定在15号之后以保社保不断缴。
社保基数调整后，个人每月多扣约40-200元不等。用“月平均工资”对比上下限，乘以10.5%左右的总费率即可精准计算。
试用期最长6个月，但需根据合同期限确定：1年合同试用期不超过2个月，3年以上不超过6个月。同一单位只能约定一次，工资不低于正式工资80%，且必须缴社保。
