试用期工资多拿几百？2026年新规这样算。

试用期工资到底该按哪个数来算？

你得先搞清楚一个底层逻辑：试用期工资不是老板拍脑袋定的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地的最低工资标准。三个条件取最高的那个，就是你的底线。

最低工资标准上调后，最直接的影响就是——第三个条件（不低于当地最低工资）的数值变高了。比如你所在的地区最低工资是2200元，涨到2420元（假设涨幅10%），那就算你合同约定工资是3000元，80%是2400元，但2420元比2400高，所以你的试用期工资至少得拿2420元。反过来，如果你合同约定工资很高，比如6000元，80%是4800元，远高于2420，那试用期工资就是4800元，最低工资上调对你没影响。

所以核心就一句话：试用期工资 = max(合同工资×80% , 相同岗位最低档工资×80% , 当地最低工资标准)。最低工资一涨，第三个“锚”就跟着往上提，很多原本靠合同80%撑着的人，现在得靠最低工资兜底了。

具体怎么算？我拿城市例子给你拆三步

咱们别光说理论，我拿三个典型城市可能的情况给你拆解（注意：实际标准未出，以下按近年涨幅合理推测，仅作参考）。

第一步：查你所在地新最低工资。比如上海是2690元，假设涨到2900元；广州2500元，假设涨到2700元；某三线城市1900元，假设涨到2100元。具体数字以当地人社局发布为准，但逻辑一样。

第二步：算出你合同约定工资的80%。假设你新入职一家公司，合同上写转正后月薪5000元，那80%就是4000元。这时候就比上海2900高很多，试用期直接拿4000。但如果你合同约定工资只有3000元，80%是2400元，低于上海2900，那不好意思，公司必须按2900发。

第三步：再算相同岗位最低档工资的80%。这个有点绕。比如公司同岗位正常员工最低档是3500元（就是干这活儿最便宜的老员工），80%是2800元。如果你合同约定工资80%是2400，那2800＞2400，再跟2900比，取最高2900。这里要提醒：很多公司会故意把“相同岗位最低档工资”写得很低，比如写2500，那80%才2000，但你合同80%可能更高。实际中最容易出问题的是公司直接拿当地最低工资当试用期工资，涨价后他们必须跟着涨，否则违法。

举个完整例子：小李在成都，最低工资假设从2100涨到2300。他合同约定转正后4500元，80%是3600元；同岗位最低档工资4000元，80%是3200元。三个数：3600、3200、2300，取最高3600。所以小李不受影响。但如果他合同只写了3000元，80%是2400，最低档80%也是2400，那就得按2300发？不对，2300反而低，所以还是2400。实际上最低工资上调只影响那些合同约定工资极低或者同岗位最低档极低的情况。

公司耍花招不按新标准涨工资怎么办？

这种情况我在后台收到过好几次。很多公司会拿“试用期就是给你学习的机会”当借口，继续按旧的最低工资发。比如1月新标准生效了，他还在按的数给你算。首先你得记住一个时间点：上调政策从生效日起执行，不是从你入职日起算。如果你12月入职，合同写了试用期工资按最低工资（当时2200），到了1月新标准2400生效，你的工资必须从1月起自动调整到2400，不需要重新签合同。

如果公司不改，你拿证据说话：工资条、银行流水、考勤记录。先去当地劳动监察大队投诉，最快7天就能责令改正。我身边就有个朋友在深圳，4月发现公司没按新标准发，打了12333，第二天人事就通知补发差额。

还有个常见误区：很多人以为试用期工资就是“正式工资打八折”，其实不是。打八折的前提是打折后不低于最低工资。最低工资涨了，如果打八折后低于最低工资，那公司就得按最低工资发，而不是按八折发。比如正式工资2500，八折2000，但当地最低工资2300，那试用期就是2300，不是2000。

不同岗位、不同地区差别大吗？

差别非常大。我分两种情况说：

情况一：销售、计件类岗位。很多销售底薪很低，全靠提成。试用期一般只发底薪，底薪经常贴着最低工资走。最低工资一涨，销售底薪直接跟着涨，但提成计算方法不变。比如你底薪原本2200，新标准2400，那你试用期底薪就变成2400，转正后底薪如果也低于2400，同样要调。但注意：有些公司会把底薪和最低工资挂钩，合同里写“底薪不低于当地最低工资”，那就自动调。

情况二：一线城市 vs 三四线城市。一线城市最低工资涨得猛，但合同约定工资也高，大多数人的试用期工资其实不受影响（因为80%的合同工资远高于最低工资）。反而三四线城市，很多中小企业的合同工资就比最低工资高一点点，比如合同3000，打八折2400，最低工资涨到2300，只差100块，看似不大，但一年下来也差1200。更关键的是，如果你合同工资只有2500，打八折2000，最低工资2300，那你就直接多拿300元/月。所以低薪地区、低技能岗位的劳动者，是这次上调的最大受益者。

我再提醒一个雷区：兼职、非全日制用工的试用期工资怎么算？法律没有明确说非全日制不能约定试用期，但实践中很多公司会按小时计薪。小时最低工资也会同步上调（比如从22元涨到24.2元），如果公司给你一小时15块，那直接违法，必须不低于小时最低工资。试用期也一样，不能低于这个数。

总结建议：三件事现在就可以做

第一，去查你所在城市新标准。一般每年上半年公布，关注当地人社局官网或公众号。第二，翻出你的劳动合同，看看试用期工资那条怎么写的。如果只写了“按公司规定”，那就要小心，赶紧问HR具体数字。第三，算一笔账：你的试用期工资是不是等于或高于合同80%和最低工资的最大值？如果不是，保留证据要求补发。

最后说句掏心窝的话：最低工资是保命的钱，不是让你发财的。但试用期本来就难熬，能多几百块，至少房租或饭钱能宽裕点。如果你身边有刚毕业或者刚换工作的朋友，把这文章甩给他，别让公司白占了便宜。有什么问题评论区问我，我帮你算。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）