试用期被辞退，到底能拿多少钱？
说实话，我身边不少朋友都踩过这个坑——觉得试用期就是“双向考察期”，公司让走人就得灰溜溜走，一分钱拿不到。其实不是这么回事。
根据《劳动合同法》，试用期也是正式劳动关系。公司辞退你，必须给出法定理由。如果拿不出“你严重违纪、证明你不合格”这种真凭实据，那就是违法解除，要赔2倍赔偿金（也就是“2N”）。但大多数情况下，公司会走“试用期不符合录用条件”这条路。
咱们分三种情况算算账：
- 第一种：公司啥理由也不给，直接说“明天别来了”。 这属于违法解除。赔偿金=你在公司干了多少个月，按半个月工资算成N，再乘以2。比如你试用期3个月，月薪8000元，那N=0.5个月（不满半年按半年算），2N就是1个月工资，也就是8000块。
- 第二种：公司说“你不符合录用条件”，但拿不出证据。 参照上面，一样按违法解除赔2N。因为举证责任在公司，它得证明入职时跟你明确过标准、你的表现确实没达到。
- 第三种：公司真能证明你严重失职、造成重大损失，或者你同时跟别家单位有劳动关系影响工作。 这时候一分钱赔偿没有，公司还能让你走，还得赔它损失。
另外提醒一句：试用期辞退，公司如果没提前30天通知，还得赔1个月工资的代通知金？不对，代通知金只适用于正式员工在特定情况下被辞退，试用期不用代通知金，直接按赔偿金算就行。别被HR糊弄。
公司说我“试用期不合格”，我该怎么反驳？
很多公司滥用“不符合录用条件”这个借口。我有个读者小王，在一家电商公司干了2个月，领导说他“沟通能力差”，直接让他走人。小王问怎么反驳，我告诉他三步走：
第一步：让公司拿出“录用条件”的书面证据。 入职时你有没有签过《岗位说明书》《录用条件确认书》？如果没有，公司空口说“你不行”，法律上站不住脚。你可以直接问HR：“我的录用条件具体是什么？你当时告诉我了吗？有没有我签字确认的文件？”大部分公司拿不出来。
第二步：要求公司拿出“你不合格”的考核记录。 就算有录用条件，公司也得有具体考核过程。比如销售岗位，规定了月业绩目标10万，你连续两个月只做了1万，那还能说过去。但如果是“领导觉得你态度不好”“同事反映你不合群”这种主观评价，法院一般不认。
第三步：注意公司有没有在试用期结束之前通知你。 法律规定，公司必须在试用期内做出辞退决定。如果你试用期最后一天是1月31日，公司2月1日才通知你，那已经过了试用期，就属于“正式员工被违法辞退”，赔偿金更高（N+1或者2N，看情况）。
总结一句话：公司说你不合格，你就要它拿出白纸黑字的标准和考核结果，拿不出就按违法辞退谈赔偿。
收集哪些证据，才能让公司乖乖掏钱？
证据就是你的底牌。我见过不少人被辞退后，连劳动合同都没拍下来，被HR忽悠签了“自愿离职申请”，一分钱拿不到。下面这几样东西，离职前一定要留好：
- 证据一：证明劳动关系的材料。 劳动合同、工牌、工作群聊天记录、工资条、打卡记录。哪怕没有合同，有工资流水和钉钉打卡记录也能认定事实劳动关系。
- 证据二：辞退通知。 不管是书面通知、邮件、微信聊天还是口头通知的录音。如果HR口头让你走，你最好当天就发微信问：“王经理，您刚才说公司辞退我，原因是什么？请您书面告知。”他只要回复，就是证据。如果他不回，你就自己写份情况说明存着。
- 证据三：录用条件和考核标准。 入职时签的文件、公司规章制度（员工手册）、招聘网站上的岗位描述。这些能证明公司当初承诺的“合格”到底是什么。
- 证据四：证明你胜任工作或者公司没考核的记录。 比如你完成的业绩截图、领导之前表扬你的聊天记录、同事证明你工作没问题的证言。公司说你不行，你就用这些东西证明“我明明干得很好”。
- 证据五：取消你门禁或收回电脑的记录。 如果公司突然收回你办公权限，那基本等于变相辞退，截图或录屏拿到。
特别提醒：千万不要签“自愿离职申请书”！ 哪怕HR说“签了就能拿一笔补偿”，也别信。签了就等于你主动辞职，一分钱赔偿金都没有。正确的做法是：让公司出具《解除劳动合同通知书》，并写明解除原因。如果公司不给，你就自己写一份《关于要求公司出具解除通知的函》，快递寄给HR，留好快递单。
去仲裁还是去法院？这点钱值不值得折腾？
很多小伙伴觉得试用期就干了一两个月，赔偿金也就几千块，为了这点钱去劳动仲裁，麻烦不麻烦？我自己的经验是：这不仅仅是钱的问题，更是你职业生涯的底线。
第一，劳动仲裁不收费。去当地劳动争议仲裁委员会提交材料，不用请律师，自己就能搞。流程大概这样：
- 提交仲裁申请（写清楚诉求：要求公司支付违法解除赔偿金XX元）。
- 仲裁委5天内决定是否受理。
- 受理后45天内开庭出结果。
- 不服结果再向法院起诉（15天内）。
第二，公司最怕仲裁。很多小公司根本经不起查，HR看你真去仲裁了，往往愿意和解。我朋友上月被一家创业公司试用期辞退，月薪1万，干了2个月。他去仲裁前给HR发了条消息：“王总，我已经整理了证据，准备明天提交仲裁申请。如果你愿意按2N赔偿，咱们可以私了。”结果HR当天就转了1万块给他。
第三，仲裁记录会影响公司信誉。很多大公司在招聘时会查候选人有没有仲裁记录，但对公司来说，被仲裁的记录更麻烦。所以只要你的诉求合理，公司大概率会服软。
总结一下我的建议： 如果赔偿金超过半个月工资，就值得去仲裁；如果只有一两千，你心里膈应也去仲裁，当给自己练手。但你得考虑时间成本，仲裁从申请到拿到钱，短则1个月，长则3个月。如果急着找工作，也可以接受公司给的一个月工资补偿（N+？），但别低于法定标准。
最后唠叨一句：试用期不是“免责期”，你付出了劳动，就该拿回该拿的。别怕，法律站在你这边。如果觉得有用，点个赞让更多人看到，有问题评论区问我，我尽量回。
哈哈，说多了都是泪。