一、直接回答

有~即使旷工离职，你依然有权拿到已出勤天数的工资，但公司可能扣除旷工造成的直接损失，最多不超过当月工资的20%~根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者离职需提前30天书面通知，但旷工属于违法解除，工资结算与赔偿需分开处理。

二、详细说明

1. 要点一：工资必须结算已出勤部分（依据《劳动法》第50条）
   【编辑提醒】公司不得以“旷工离职”为由拒发工资。你实际工作了多少天，公司就应支付多少天工资。例如：你月薪6000元，当月旷工离职但实际出勤15天，公司需支付6000÷21.75×15≈4138元。注意：21.75是法定月计薪天数。
2. 要点二：公司可扣款，但有限额（依据《工资支付暂行规定》第16条）
   【编辑提醒】若你的旷工给公司造成直接经济损失（如订单违约罚款、设备损坏），公司可要求赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：若当地最低工资2200元，你的应发工资4138元，公司最多扣827元，你实得3311元。

三、注意事项

• 注意点一：自离后要及时索要工资（据《劳动合同法》第85条）
  公司若拖延支付，你可向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；逾期不付的，需加付50%-100%的赔偿金。
• 注意点二：保留3类关键证据
  ①考勤记录（证明实际出勤天数）②工资条/银行流水（证明月薪标准）③离职沟通记录（证明公司承认你已离职）。缺少证据可能影响维权效率。
• 注意点三：旷工不等于放弃社保
  离职当月，公司仍需为你缴纳社保至离职日，否则可要求补缴或赔偿。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。旷工离职后，核心是“工资要结算，损失另算”。推荐先与公司协商，协商不成可拨打12333（劳动保障热线）或申请劳动仲裁，通常30天内会有结果。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第37条及第85条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第16条。