职场文教问答 - 常见问题解答

劳动法规定正式员工离职需提前30个自然日通知，试用期只需提前3天。假期和调休均计入天数，5月6日提交申请，6月4日即可离职。书面申请并保留证据是关键。

社保断缴3个月能否补缴取决于原因：单位漏缴可补，个人原因大多不行。影响包括医保等待期和连续年限清零。建议打12333咨询当地政策，避免损失数千元。

面试报价吃三次亏，市场价低20%？学会三组对比：让对方先出价、用价值替代需求、拖延谈薪，至少多要5k。

夏季面试要避开老套路：准备3个真实案例，用数字说话（如处理时长缩短48小时）；注意着装和谈薪技巧，查3家公司薪资范围再开价，别被高温补贴忽悠。

劳动合同到期不续签，法律未规定通知天数，但建议提前30天书面留痕。工作满3年可获3个月工资补偿，注意特殊情形如孕期顺延。

8成人不知道：办公室空调26℃是合法底线。温度低于26℃算违规，配合风扇调至26-28℃更舒适省电。

面试最后反问环节，用4个万能问题可掌握主动权，还能探出公司真实底细。同时避免3个雷区问题，助你轻松逆袭。

5月离职可拿前一年年终奖，分为三种情况，按比例折算。建议三步维权：查合同、存证据、算金额。已有超10城推行快速仲裁通道，15天内出结果。

通过市场薪资、个人业绩和未来价值三类数据准备，助你加薪谈判成功。掌握中位数10k、业绩提升35%等关键数字，让老板无法用“行业平均”搪塞你。

学会这招，每年省下50次沟通尴尬。用7天掌握邮件潜规则与3个万能公式，避开4个常见坑，高情商沟通就这么简单。