问 11236问答网 全国300+城市 AI工具与生活百科问答平台

签3年合同，试用期最长6个月，工资不低于转正后80%，且只能约定一次。超期或低薪可依法维权。

加班费应按实际总收入计算，而非基本工资。月入8000元，基本工资仅2000元，按后者算加班费每少几十元。保存工资条和考勤记录才能维权。

根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不超过两年，常见为6到12个月，普通职员通常3-6个月，高管可达18个月，超期部分无效。

社保断缴别慌：养老保险累计满15年即可，医保中断超3个月需等3-6个月才能恢复报销，生育险连续交满6-12个月才有效。

劳动合同到期不续签，全国法律未强制提前通知，但北京、天津等4省市要求提前30天通知，否则需赔偿。经济补偿金按工作年限计算，每满1年赔1个月工资。

面试前查10-20家同岗薪资，定8k-12k心理区间；现场先问薪资结构再给范围，避免暴露底线，避开常见坑，多争取500-1000元。

被辞退先判断是否合法：违法辞退可获2N赔偿，合法辞退仅N或N+1；没签合同可主张最多11个月双倍工资，仲裁时效1年。

劳动合同写低工资风险极大，离职赔偿金仅按2000多元结算，社保公积金每年损失超1万元，加班费也缩水，维权更难。

职场矛盾别冷战或爆发，试试“三步台阶法”：先给自己10分钟冷静，再用“我句式”沟通，最后带上至少2个方案去谈。学会这3步，把冲突变合作。