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试用期工资不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资。例如6000元正式工资，试用期至少4800元。同时需注意合同工资写实，避免“阴阳合同”。

面试谈薪资是心理博弈，核心是让HR先亮牌。用三步法：先摸底市场行情（如北京新媒体8-12k），再反问薪资结构，最后用区间报价（如12-15k）留余地，避免踩坑。

9成职场人陷入无效沟通，80%矛盾源于理解偏差。3步法助你脱坑：闭嘴听需求、闭环确认、用工具兜底。

劳动法规定正式员工离职需提前30个自然日通知，试用期只需提前3天。假期和调休均计入天数，5月6日提交申请，6月4日即可离职。书面申请并保留证据是关键。

社保断缴3个月能否补缴取决于原因：单位漏缴可补，个人原因大多不行。影响包括医保等待期和连续年限清零。建议打12333咨询当地政策，避免损失数千元。

面试报价吃三次亏，市场价低20%？学会三组对比：让对方先出价、用价值替代需求、拖延谈薪，至少多要5k。

夏季面试要避开老套路：准备3个真实案例，用数字说话（如处理时长缩短48小时）；注意着装和谈薪技巧，查3家公司薪资范围再开价，别被高温补贴忽悠。

劳动合同到期不续签，法律未规定通知天数，但建议提前30天书面留痕。工作满3年可获3个月工资补偿，注意特殊情形如孕期顺延。

8成人不知道：办公室空调26℃是合法底线。温度低于26℃算违规，配合风扇调至26-28℃更舒适省电。

面试最后反问环节，用4个万能问题可掌握主动权，还能探出公司真实底细。同时避免3个雷区问题，助你轻松逆袭。